Sebuah komite anggota parlemen yang berpengaruh telah meminta pemerintah federal untuk secara hukum mengamanatkan pencantuman skala gaji dalam iklan pekerjaan dan melarang pemberi kerja menanyakan sejarah pekerjaan karena upaya untuk menangani seksisme di Kota London “bergerak dengan sangat lambat. laju”.
Serangkaian kegagalan, termasuk tingkat misogini, pelecehan seksual, penyerangan dan intimidasi yang “mengejutkan” dan “era impunitas”, telah dicatat dalam laporan Komite Keuangan mengenai seksisme di Kota dan industri jasa keuangan yang tumbuh subur di sana. .
Hal ini juga mendukung perlindungan yang lebih baik bagi pelapor pelecehan seksual dan larangan penggunaan perjanjian kerahasiaan (NDA) dalam kasus pelecehan seksual.
Perjanjian semacam itu – yang menjamin kerahasiaan korban – digunakan untuk menutupi pelecehan dan diskriminasi berbasis gender, sementara pelakunya tidak dihukum, kata laporan itu.
Sarana untuk menangani pengaduan disebutkan tidak memadai, karena kelompok aset manusia (SDM) perusahaan memprioritaskan status perusahaan dibandingkan kesejahteraan pekerja, tambahnya.
Dari para pengungkap fakta (whistleblower) yang menyebut perilaku seksis di lembaga keuangan, 70% telah menjadi korban, dipecat atau merasa pengunduran diri adalah satu-satunya kemungkinan, sejalan dengan bukti yang didengar oleh komite.
Ketua komite Harriet Baldwin mengatakan semakin banyak organisasi yang memiliki kinerja lebih baik, namun laporan tersebut menemukan bahwa tradisi di tempat kerja “menghambat perempuan”.
Kemajuan untuk memulihkan kesenjangan terjadi secara bertahap. Hanya ada sedikit peningkatan dalam jumlah perempuan yang menduduki posisi senior dan sedikit penurunan dalam kesenjangan upah gender yang umum di sektor ini.
Saran lain yang dibuat oleh komite ini termasuk menurunkan ambang batas skala pelaporan kesenjangan upah gender dari 250 menjadi 50 pekerja sektor penyedia moneter.
Saat ini, perusahaan dengan 250 pekerja atau lebih harus melaporkan kesenjangan antara upah perempuan dan laki-laki.
Baca tambahan:
Perempuan yang bekerja di bisnis musik menghadapi misogini yang 'endemik'
Wanita berusia 30-an dengan rata-rata £4k per 12 bulan mengalami kondisi yang lebih buruk sejak 2010
Perusahaan yang melaporkan kesenjangan upah gender yang besar harus mengklarifikasi kesenjangan tersebut dan menerbitkan rencana mosi, kata komite tersebut.
Kurangnya transparansi adalah salah satu penyebab terjadinya disparitas pendapatan, kata laporan tersebut, dan oleh karena itu merekomendasikan keterbacaan pembayaran selama perekrutan dan mencegah calon pemberi kerja menanyakan riwayat upah sebagai bagian dari fungsi pekerjaan.
Lebih dari sekadar perusahaan harus mengambil tindakan, kata Ms Baldwin.
“Regulator dan pemerintah juga mempunyai peran, namun mereka perlu memikirkan secara hati-hati mengenai apa yang akan memberikan hasil terbaik dan menghindari penerapan praktik yang bersifat tick-box.”