Oleh Claire Savage, Associated Press
CHICAGO (AP) — Bahkan pendidikan pun tidak dapat menutup kesenjangan gaji yang ada antara perempuan dan laki-laki, menurut laporan terbaru Biro Sensus AS.
Apakah perempuan memperoleh ijazah pasca-sekolah menengah atau lulus dari perguruan tinggi terkemuka, mereka masih menghasilkan sekitar 71 sen dolar dibandingkan dengan laki-laki pada tingkat pendidikan yang sama, analisis Biro Sensus menemukan.
Perbedaan tersebut mulai terlihat jelas pada Equal Pay Day, dan terlepas dari kenyataan bahwa lebih dari separuh karyawan perempuan merupakan lulusan perguruan tinggi dan mengambil bagian dalam tekanan tenaga kerja dengan biaya dokumen.
Daripada mengevaluasi laki-laki yang bekerja penuh waktu dengan perempuan yang bekerja penuh waktu, laporan Biro Sensus 22 Februari menyandingkan perempuan dan laki-laki dengan kualitas pendidikan yang sama: lulusan paket diploma sertifikat dan orang-orang yang mempertahankan tingkat sarjana dari universitas yang paling selektif, jelas ekonom Kendall Houghton, salah satu penulis analisis tersebut. Laporan tersebut juga berisi lulusan yang mungkin memilih keluar dari tekanan kerja, seperti perempuan yang mengambil alih tugas pengasuhan anak.
“Poin utama di sini adalah adanya kesenjangan besar di setiap tingkatan,” tambah ekonom Biro Sensus dan rekan penulis Ariel Binder.
Bidang studi, pemilihan pekerjaan dan jam kerja menyebabkan banyak perbedaan, namun tidak semuanya. Bidang studi, misalnya, memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap kesenjangan gaji bagi lulusan tinggi (24,6%), namun bagi lulusan yang kurang selektif, kontribusinya hanya sedikit (3,8%). Dan variasi jam kerja dan minggu kerja berdampak pada kesenjangan gaji lebih lanjut bagi penerima sertifikat (26,4%) dibandingkan penerima gelar sarjana selektif (11,3%), menunjukkan adanya perbedaan gender yang lebih besar dalam partisipasi kerja bagi pemegang sertifikat, kata Binder.
Pada saat yang sama, sekitar 31% kesenjangan untuk setiap tingkat pendidikan masih belum dapat dijelaskan. Hal ini menunjukkan bahwa faktor-faktor yang tidak terlalu terukur seperti stereotip dan diskriminasi gender mungkin juga berperan dalam hal ini.
Chantel Adams mengatakan dia tidak terkejut bahwa kesenjangan upah berdasarkan gender tetap ada bahkan di antara perempuan dan laki-laki dengan gelar dan kualitas pendidikan yang sama, atau bahwa kesenjangan tersebut lebih besar bagi perempuan kulit hitam dan Hispanik.
Adams, seorang senior di bidang periklanan dan pemasaran yang memegang gelar MBA dari Kenan-Flagler Business School di Universitas North Carolina, mengatakan bahwa kualifikasinya tidak cukup untuk mengatasi hambatan yang dia hadapi dalam karirnya sebagai wanita kulit hitam.
Meskipun mengambil alih tugas tambahan dan kinerja yang sangat kuat, Adams mengatakan dia ditolak untuk promosi karena dia diberitahu bahwa “Saya sangat pandai bicara dan tajam sehingga itu mengintimidasi beberapa orang.”
“Saya mempunyai pendidikan pasca-sekolah menengah senilai hampir $300,000. Akan mengejutkan jika saya tidak pandai berbicara dan tajam,” kata Adams, yang berbasis di Durham, North Carolina.
Dia mengatakan teman-temannya di perusahaan tersebut – salah satunya tidak memiliki gelar MBA – telah dipromosikan sementara dia ditahan dua tahun berturut-turut.
“Tidak masuk akal dan tidak adil untuk menahan kekuatan seseorang melawan dirinya sendiri,” kata Adams. “Saya akan menganggap itu sebagai sesuatu yang berbasis ras.”
Secara umum, perempuan muda lebih dekat untuk mendapatkan kesetaraan dengan laki-laki muda, menurut Carolina Aragao, yang meneliti ciri-ciri sosial dan demografi di Pew Research Center. Namun kesenjangan tersebut semakin melebar antara usia 35 dan 44 tahun, yang bertepatan dengan saat wanita kemungkinan besar akan memiliki balita di rumah.
“Hal ini tidak berlaku sama bagi laki-laki,” kata Aragao, seraya menambahkan bahwa sebenarnya ada fenomena sebaliknya yang dikenal sebagai premi kebapakan, di mana ayah cenderung mendapat penghasilan lebih besar dibandingkan karyawan lain, termasuk laki-laki yang tidak memiliki anak di rumah. .
Meskipun perempuan menghasilkan keuntungan besar di C-suite dan ilustrasi bisnis berpenghasilan tinggi, peningkatan kesenjangan upah telah terhenti selama sekitar 20 tahun, kata Aragao. Tugas pengasuhan dan keluarga anak yang tidak merata, turunnya upah guru, dan terlalu banyak bekerja di pekerjaan dengan gaji lebih rendah merupakan penyebab mengapa kesenjangan gaji tetap ada.
Bagi Adams, cara terbaik untuk mengalahkan mereka adalah dengan terus berganti pekerjaan – enam kali dalam 10 tahun, di beberapa negara bagian dalam kasusnya.
“Saya tahu bahwa saya perlu memiliki niat dan bergerak dengan segera saat saya menavigasi karier saya untuk mengatasi hambatan tersebut,” katanya. “Ketika peluang tersebut tidak diberikan kepada saya di satu perusahaan, saya beralih ke perusahaan lain.”
Adams mengatakan pelatihan kerja, bimbingan, dan dukungan dari Forte Foundation, sebuah organisasi nirlaba yang berfokus pada pengembangan perempuan, telah berperan penting dalam kesuksesannya, sementara undang-undang transparansi upah – dan bahkan transparansi upah di kalangan sosial – dapat membantu meringankan banyak tantangan kesenjangan gaji bagi perempuan. dari bayangan wajah.
Namun inisiatif berbagai perusahaan telah menjadi sasaran meningkatnya jumlah tuntutan hukum sejak Mahkamah Agung membatalkan mosi afirmatif dalam penerimaan perguruan tinggi. Adams mengatakan dia khawatir tanpa tindakan afirmatif, keragaman ras perusahaan juga akan berkurang.
“Pertanyaan besar yang muncul di kepala saya dan mungkin banyak pemimpin eksekutif lainnya adalah: Apa dampaknya terhadap beragam kandidat yang mungkin kita miliki atau tidak miliki 10 tahun dari sekarang?” kata Adams.
Wanita Associated Press dalam angkatan kerja dan perlindungan pemerintah menerima bantuan keuangan dari Pivotal Philanthropies. AP sepenuhnya bertanggung jawab atas semua materi konten. Temukan persyaratan AP untuk bekerja dengan filantropi, inventarisasi pendukung dan bidang perlindungan yang didanai di AP.org.