Tindakan keras yang disebut dengan cara pembakaran dan perekrutan kembali yang dilakukan oleh pengusaha telah dikritik sebagai tindakan yang “bermain-main” oleh ketua Kongres Serikat Buruh (TUC).
Sekretaris umumnya angkat bicara ketika Departemen Bisnis dan Perdagangan (DBT) mengonfirmasi pembuatan undang-undang baru yang menutupi lamaran tersebut, yang dikenal sebagai pemecatan dan keterlibatan kembali.
Pemecatan dan perekrutan kembali mengacu pada saat pemberi kerja memecat salah satu karyawannya dan memberi mereka kontrak baru dengan persyaratan baru yang biasanya kurang bermanfaat.
Disebutkan bahwa kode etik tersebut, yang masih harus mendapat persetujuan parlemen, akan mencegah penggunaan taktik tersebut oleh pemberi kerja karena pengadilan ketenagakerjaan akan mempunyai kemampuan untuk mengambil keuntungan sebanyak 25% dari kompensasi individu melalui kurangnya kepatuhan yang tidak masuk akal.
Uang terbaru:
Orang-orang yang menyewakan rumah di Airbnb berfokus pada peraturan baru
DBT menyatakan pengusaha harus mencari opsi untuk pemecatan dan keterlibatan kembali serta melakukan diskusi serius dengan pekerja atau serikat pekerja untuk mencapai hasil akhir yang disepakati.
“Kode ini memperjelas kepada pemberi kerja bahwa mereka tidak boleh menggunakan ancaman pemecatan untuk menekan karyawan agar menerima persyaratan baru”, tambah pernyataan tersebut.
“Mereka juga tidak boleh meningkatkan kemungkinan pemecatan terlalu dini atau mengancam pemecatan jika hal tersebut tidak direncanakan.”
Draf tersebut diajukan ke sidang musim panas lalu dan serikat pekerja mempertahankan keluhan mereka ketika kode penerapan dikonfirmasi pada hari Senin.
Mereka telah mengecam beberapa perusahaan besar sejak pandemi ini, termasuk British Gas dan British Airways, dengan TUC menyarankan pada tahun 2021 bahwa hampir satu dari 10 karyawan diminta untuk melamar kembali pekerjaan mereka karena dimulainya lockdown pada bulan Maret 2020.
Namun, mereka sangat tersinggung setelah skandal P&O Ferries pada tahun 2022.
Pada bulan Maret tahun itu, hampir 800 karyawan dipecat di perusahaan milik DP World dan diganti dengan karyawan perusahaan.
Mr Hollinrake mengkonfirmasi dalam wawancaranya bahwa Layanan Kepailitan terus melihat apakah hukum perdata dirugikan dalam kasus penting itu.
Dia menggambarkan pemecatan massal tersebut sebagai hal yang “memalukan” namun ia menambahkan: “Itu adalah situasi kebakaran, itu bukan situasi kebakaran dan mempekerjakan kembali.”
“Sejak itu, kami telah membuat undang-undang yang menyatakan bahwa siapa pun yang bekerja di wilayah perairan Inggris harus mendapatkan Upah Hidup Nasional untuk mengurangi manfaat yang mungkin didapat P&O dari tindakan semacam itu.
“Lagi pula, para pekerja dapat membawa kasus mereka ke pengadilan ketenagakerjaan dan memastikan mereka mendapatkan ganti rugi yang signifikan atas tindakan semacam itu.”
Dia menjelaskan bahwa kode etik tersebut diperlukan untuk mencapai keseimbangan antara menghentikan pelecehan terhadap pekerja dan menghentikan hilangnya pekerjaan, dengan mengatakan bahwa apa yang disebut dengan pemecatan dan mempekerjakan kembali pekerja harus menjadi pilihan terakhir.
“Lebih baik daripada ratusan orang yang berpotensi dipecat… adalah mencari cara untuk merestrukturisasi tenaga kerja jika sebuah perusahaan mengalami masa ekonomi yang sangat sulit”, ia menyimpulkan.
Baca tambahan:
Dorong untuk membuat perapian dan mempekerjakan kembali orang yang melanggar hukum
Rekan pemilik Asda dianiaya oleh anggota parlemen karena gas dan perapian dan mempekerjakan kembali
Sekretaris Jenderal organisasi serikat pekerja TUC, Paul Nowak, menyatakan tindakan keras tersebut setengah matang dan gagal melindungi hak-hak karyawan sesuai dengan janji Partai Buruh.
“Kode ini kurang tegas dan tidak akan menghalangi pemberi kerja yang buruk seperti P&O untuk memperlakukan stafnya seperti pekerja sekali pakai”, jawabnya.
“Kita memerlukan undang-undang yang jauh lebih kuat untuk melindungi orang-orang di tempat kerja.
“Satu dari 10 orang telah diancam akan dipecat dan dipekerjakan kembali selama pandemi ini – melakukan segala upaya tidak akan menyelesaikan permasalahan tersebut.”