Q. Saya memiliki celah di resume saya. Empat dari mereka. Apakah ini bendera ungu dan apa yang bisa saya capai agar pengusaha tidak melakukan hal sebaliknya setelah mereka melihatnya?
A. Inilah cara mudah untuk memikirkan lubangnya: Ketika saya bekerja dalam perekrutan, saya selalu bertanya apa yang mereka wakili, jadi bersiaplah untuk mendapatkan penjelasan yang ringkas. Yang mengatakan, jika saya memiliki dua kandidat secara berdampingan dan satu memiliki sedikit kesenjangan dengan penjelasan dan yang lainnya tidak memiliki kesenjangan, namun kandidat tersebut memiliki keterampilan, pengalaman, dan kurang cocok secara budaya, saya akan ikutilah kandidat yang memiliki kesenjangan.
Kesenjangan seharusnya tidak menjadi pemecah masalah. Terutama mengingat pandemi dan Pengunduran Diri Besar-besaran, tidak mengherankan bagi pengusaha untuk melihat ceruk pasar dan bahkan beberapa ceruk pasar. Ya, ketika Anda berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain dalam waktu singkat, katakanlah kurang dari satu tahun, hal itu akan membuat orang terkejut dan memberikan contoh perpindahan pekerjaan. Di sisi lain, jika satu perusahaan bangkrut dan Anda kehilangan pekerjaan, maka Anda mulai menjadi pekerja lepas selama beberapa bulan dan keluar setelah Anda mendapatkan pekerjaan penuh waktu baru yang ternyata bukan tujuan wawancara Anda, maka itu adalah cerita kohesif yang bagi saya tidak akan menjadi kesulitan.
Anda ingin mengatur penjelasan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan ini. Sangat penting untuk menanganinya tanpa terus memikirkannya, dan kemudian — itulah yang terpenting — pikirkan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan yang Anda kejar. Dalam contoh di atas, Anda dapat mengatakan satu hal yang menyatakan bahwa pekerjaan yang Anda lakukan saat ini tidak sesuai dengan pekerjaan Anda selama ini/tidak ada dalam deskripsi pekerjaan yang sebenarnya dan itulah mengapa pekerjaan ini sangat menarik. Anda dapat fokus pada semangat XYZ dan kemampuan/keahlian ABC…
Q. Rekan kerja saya membawa anjingnya ke tempat kerja setiap hari. Awalnya setiap minggu, sekarang setiap hari. Saya memiliki reaksi alergi dan memintanya untuk meninggalkannya di rumah. Dia tetap saja membawanya masuk. Apa yang harus saya lakukan?
A. Bicaralah dengan atasan dan/atau HR Anda. Jika organisasi Anda tidak memiliki asuransi hewan peliharaan, mereka perlu membuatnya untuk alasan keamanan dan juga untuk menampung divisi resmi mereka. (Catatan tambahan: Mereka juga harus menyatakan dalam lowongan pekerjaan dan situs web mereka bahwa ini adalah tempat kerja yang ramah anjing sehingga calon pekerja mengetahui situasi tersebut sebelum mereka mulai bekerja di sana. Beberapa karyawan mungkin menyukainya, namun pemberi kerja tidak boleh berasumsi bahwa semua orang terutama ketika gejala alergi mungkin muncul.
Kembali ke skenario Anda: Percakapan dengan rekan Anda tidak membuahkan hasil, jadi inilah waktunya untuk meningkatkan prioritas. Bahkan jika Anda tidak alergi karena alasan kesehatan, jika itu membuat Anda tidak nyaman karena tidak semua orang menyukai hewan peliharaan, itu harus menjadi alasan yang cukup bagi rekan Anda untuk tidak membawa anjingnya.
Saya mungkin melihat beberapa kali jika tidak ada alat bantu jalan atau pengasuh anjing, tetapi hal itu menjadi lebih umum dan jika ada masalah dengan satu orang saja, maka itu adalah situasi yang ingin ditangani oleh majikan Anda.
Anda mungkin sudah mempertimbangkan hal ini, namun mintalah untuk mencari nafkah dari rumah jika memungkinkan. Namun jika Anda menyukai persahabatan di tempat kerja dan merasa terabaikan dengan bekerja jarak jauh (karena saya berasumsi ini mungkin perusahaan kecil hingga menengah daripada perusahaan besar), anjingnya pastilah yang dipulangkan (atau pekerja itu bisa mencari nafkah dari rumah dengan anjingnya), daripada diri Anda sendiri.
Layanan Berita Tribune